Раздражает ли вас разница оплаты вашего труда(см.вн.)...?

1

Один из принципов маркетинга — не раздражать посетителя или клиента. Так почему же многие сайты по-прежнему полны элементов, на которые снова и снова жалуются многие посетители? Негативное впечатление посетителей от вашего сайта приводит к увеличению числа отказов, низким показателям конверсии и просто создает плохую репутацию сайту. Чтобы избежать потери перспективных клиентов по вине непрофессионального дизайнера, ознакомьтесь со следующими 15 ошибками в оформлении сайта, которые так не нравятся посетителям. Задумайтесь, сумел ли ваш сайт избежать подобных недостатков.

1. Всплывающие рекламные окна

Начнем с самого очевидного. Всплывающие окна чрезвычайно раздражают. Конечно, используя всплывающие окна вы, возможно, и смогли бы получить несколько новых подписчиков вашей электронной рассылки, но стоит ли это потери большей части трафика из-за раздраженных пользователей, покидающих ваш сайт? Сосредоточьтесь на преобразовании посетителей в постоянных читателей с...

0 0
2


НЕ РАЗДРАЖАЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВОПРОС О ЗАРПЛАТЕ

Дата публикации 14.02.2007 Санкт-Петербург

Увы, мы еще не изжили всех своих комплексов и, придя на собеседование, нередко стесняемся спросить о самом главном, ради чего люди и устраиваются на работу: а сколько мне будут платить? Давайте спросим у кадровиков, как расценивают они подобную стеснительность.

Ася ТКАЧЕНКО,
менеджер по персоналу ЗАО «ПО «Баррикада»:

– Думаю, вопрос о зарплате лучше задавать еще в телефонном разговоре. Когда человек приходит на собеседование, не зная, сколько будут платить, невольно задумываешься, нужен ли он нашей организации? Это не касается только top-позиций, по которым уровень зарплаты обсуждается на собеседовании с руководством компании.

Обычно на собеседовании разговор идет уже не об уровне оплаты, а о деталях системы оплаты, ведь они очень различаются в разных компаниях.

Бывает чисто окладная система оплаты, а бывает, что оклад минимальный, но к...

0 0
3
Вообще, по идее, физический труд требует больше энергии и возни, чем умственный. А творческий процесс, вообще, должен приносить удовольствие. Почему же все кричат, что они не грузчики, и требуют большей зарплаты? По-моему, все просто набивают себе цену, понимая, что начальству проще приплатить, чем искать новых сотрудников...
Например, нефтедобывающая или алмазодобывающая компания 90% доходов делает руками своих шахтёров, которые вынимают трудом и потом ресурсы из земли, а все менеджеры и дизайнеры этих фирм делают, явно не так напрягаясь, рекламу, которая считается успешной, если на неё клюнул 1% увидевших её.

Поэтому моё мнение, что расхождение платы за умственный и физический труд искусственно раздуто, не соответсвует реальным энергозатратам работников, и возникает лишь по причине большого кол-ва и универсальности свободных "рабочих рук" и малого количества и узкой специализации "мозгов"...
...

0 0
4

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда.

Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре 2011 года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда. Так, 39,3% обращений касались именно этой тематики.

Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права. Mojazarplata.by ответила на самые часто задаваемые вопросы читателей об оплате труда.

Как узнать, как устанавливается оплата труда на предприятии (организации)?

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, для...

0 0
5
Одним из возможных вариантов при поиске работы является обращение в кадровое агентство. Чтобы Ваше сотрудничество с подобными структурами было эффективным, нужно располагать необходимой информацией о деятельности рекрутинговых служб, тех методах, которые они используют в работе, и принципах, которыми они руководствуются при подборе персонала.

Можно выделить два основных типа кадровых агентств: службы по трудоустройству и агентства по подбору персонала. Принципиальная разница между ними состоит в том, кто является клиентом фирмы, и соответственно оплачивает услуги агентства.

Агентства по подбору персонала в своей деятельности ориентируются на требования работодателя и представляют его интересы. Рекрутеры осуществляют подбор кандидатов на вакансии, заявленные клиентом (т.е. работодателем), и руководствуются критериями, сформулированными в заявке. Соискатель, обратившийся в агентство по подбору персонала, не несет никаких финансовых затрат, но, соответственно, и не...

0 0
6

К оглавлению книги С.Шапиро

Глава 4. На каком основании протекают мотивационные процессы, или Почему работники выбирают определенный тип поведения для достижения своих целей

Прочитав настоящую главу, вы узнаете:

В чем отличие процессуальных теорий мотивации от содержательных теорий; Что такое ожидания работников и как они влияют на эффективную мотивацию труда; Почему ценность вознаграждения (валентность) для разных работников различна; В чем заключается понятие справедливости (равенства) при рассмотрении мотивации персонала; Как осуществляется комплексное воздействие процессуальных факторов мотивации на эффективность труда работников; Как учитывать ожидания работников для вознаграждения индивидуальных результатов их труда; Как дифференцированно подходить к материальному стимулированию труда с учетом разной валентности вознаграждения; Как осуществлять комплексный подход при построении мотивационной политики, опираясь на процессуальные...
0 0
7
В даному випадку ми маємо справу із виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, тому доплата повинна формулюватися відповідно - "доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника". ЇЇ розмір регулюється колективним договором. Якщо це питання в кол.договорі не обумовлено, то ви можете встановити самостійно розмір цієї доплати.
Як правило, під час заміни працівника, що займає більш високу посаду і має, відповідно, більший посадовий оклад, доплата здійснюється в розмірі різниці між цим посадовим окладом і посадовим окладом працівника, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

У тому ж випадку, коли обов'язки керівника виконує його заступник, то доплата не нараховується, в зв'язку з тим, що в обов'язках заступника передбачено виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника.

Коли ж мова йде про заміну тимчасово відсутнього працівника, що займає однакове положення в організаціїї (має однаковий оклад), то розмір доплати...

0 0
8

В соответствии с Трудовым кодексом РК, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Таким образом, заключая трудовой договор, Вы достигли соглашения с работодателем на определенный размер заработной...

0 0